Sander remarc\u00f3 que, si bien el empleo es una competencia central del Gobierno Nacional, desde la Intendencia se viene trabajando hist\u00f3ricamente en la generaci\u00f3n de oportunidades a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y la articulaci\u00f3n con distintos actores.<\/p>\n
En ese sentido, destac\u00f3 recientes instancias de trabajo con autoridades del Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas, donde se plantearon las particularidades de Rivera como departamento de frontera y la necesidad de generar pol\u00edticas p\u00fablicas que contemplen esa realidad. \u201cTenemos que aportar ideas y mostrar la situaci\u00f3n de cada territorio para que se puedan generar herramientas que promuevan el empleo, sobre todo en los j\u00f3venes\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
En l\u00ednea con esto, Esteves explic\u00f3 que el plan apunta a fortalecer las competencias de j\u00f3venes y trabajadores del departamento, prepar\u00e1ndolos para las demandas del mercado laboral actual y futuro, especialmente en el sector tecnol\u00f3gico. \u201cEl objetivo es formar recursos humanos que puedan insertarse en el mercado laboral y responder a las necesidades de las empresas\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Alcance y resultados<\/strong><\/p>\n El Coordinador destac\u00f3 que el proyecto logr\u00f3 sensibilizar a m\u00e1s de 450 j\u00f3venes de instituciones terciarias sobre las oportunidades en el sector tecnol\u00f3gico. Asimismo, indic\u00f3 que se desarrollaron 11 instancias de capacitaci\u00f3n en \u00e1reas como programaci\u00f3n, call center y contact center, idiomas \u2014ingl\u00e9s y portugu\u00e9s\u2014 y habilidades blandas, con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 315 j\u00f3venes.<\/p>\n En cuanto a la inserci\u00f3n laboral, subray\u00f3 que el programa incluy\u00f3 un fuerte componente de articulaci\u00f3n con el sector privado, logrando contacto con m\u00e1s de 50 empresas del rubro TIC. Como resultado, alrededor de 150 j\u00f3venes fueron contratados por empresas vinculadas al sector, lo que representa un impacto significativo en la generaci\u00f3n de empleo en el departamento.<\/p>\n Tambi\u00e9n destac\u00f3 el rol de empresas como Sinapsis, Alorica, Bios y El Abrojo, que participaron como socios estrat\u00e9gicos del proyecto, contribuyendo a la generaci\u00f3n de nuevas oportunidades laborales. \u201cA veces no se dimensiona lo que significan 150 puestos de trabajo: son personas con ingresos, estabilidad y mejores condiciones de vida\u201d, sostuvo.<\/p>\n Inversiones y oportunidades en el departamento<\/strong><\/p>\n El intendente se\u00f1al\u00f3 que Rivera comienza a mostrar signos de crecimiento a partir de importantes inversiones privadas, como las de las empresas forestales y productivas que se est\u00e1n instalando en la zona.<\/p>\n Indic\u00f3 que estas iniciativas generar\u00e1n nuevas fuentes de trabajo y que, en su mayor\u00eda, estar\u00e1n destinadas a mano de obra local, lo que refuerza la necesidad de contar con recursos humanos capacitados. \u201cNo nos podemos quedar solo con eso, tenemos que seguir formando gente para que las empresas vean a Rivera como un lugar atractivo para instalarse\u201d, sostuvo.<\/p>\n Trabajo en equipo y estrategia a largo plazo<\/strong><\/p>\n Sander destac\u00f3 el trabajo del equipo de la Intendencia y de las \u00e1reas vinculadas a la capacitaci\u00f3n, se\u00f1alando que existe una demanda creciente por este tipo de propuestas, lo que evidencia el inter\u00e9s de la poblaci\u00f3n por mejorar sus condiciones laborales.<\/p>\n En la misma l\u00ednea, Esteves reafirm\u00f3 que el Plan de Capacitaci\u00f3n en TI forma parte de una estrategia integral que combina formaci\u00f3n, atracci\u00f3n de inversiones y apoyo a emprendedores, con el objetivo de mejorar la calidad del empleo en el departamento. \u201cEstos resultados muestran que estamos en el camino correcto, apostando a la formaci\u00f3n como herramienta clave para el desarrollo\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n Articulaci\u00f3n y desarrollo<\/strong><\/p>\n En otro tramo de su discurso, el intendente valor\u00f3 la apertura al di\u00e1logo por parte de las autoridades nacionales y la importancia de trabajar de forma coordinada entre los distintos niveles de gobierno.<\/p>\n Tambi\u00e9n hizo referencia a la necesidad de agilizar procesos administrativos para facilitar la llegada de inversiones, se\u00f1alando que la burocracia puede ser un obst\u00e1culo para quienes buscan instalarse en el pa\u00eds.<\/p>\n Finalmente, reafirm\u00f3 el compromiso de la Intendencia de Rivera de continuar trabajando en \u00e1reas clave como empleo, vivienda y desarrollo productivo, aun cuando algunas de estas competencias no sean estrictamente departamentales. \u201cLa gente quiere trabajar, quiere mejorar su calidad de vida, y nosotros vamos a seguir acompa\u00f1ando ese camino\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n
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