Castro destac\u00f3 especialmente el Curso de Gesti\u00f3n Operativa, una capacitaci\u00f3n de 30 horas dirigida a funcionarios de distintas \u00e1reas operativas de la Intendencia.<\/p>\n
La propuesta fue estructurada en cuatro m\u00f3dulos: seguridad laboral, calidad, liderazgo y log\u00edstica, con el objetivo de fortalecer el rol de quienes tienen responsabilidades de organizaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de personal.<\/p>\n
El director explic\u00f3 que uno de los prop\u00f3sitos centrales es avanzar hacia una transformaci\u00f3n en la concepci\u00f3n tradicional de esas funciones.<\/p>\n
\u201cQueremos cambiar un poquito la visi\u00f3n del cl\u00e1sico capataz a un gestor; pasar del capataz al gestor\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Para ello, la capacitaci\u00f3n incorpor\u00f3 diferentes herramientas que permiten complementar la experiencia acumulada durante a\u00f1os de trabajo con conocimientos t\u00e9cnicos aplicables a la gesti\u00f3n cotidiana.<\/p>\n
Castro se\u00f1al\u00f3 que estos espacios tambi\u00e9n permiten reconocer y sistematizar conocimientos que los propios funcionarios ya poseen a partir de su experiencia, incorporando herramientas y fundamentos que luego pueden trasladarse a la pr\u00e1ctica.<\/p>\n
\u201cLa experiencia es importante, pero tambi\u00e9n est\u00e1 bueno poder sumar lo te\u00f3rico. Ese combo es muy importante\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n
En esta capacitaci\u00f3n participaron funcionarios pertenecientes a diferentes sectores operativos, entre ellos \u00e1reas de la Direcci\u00f3n General de Obras y de la Direcci\u00f3n General de Ambiente y Cambio Clim\u00e1tico, entre otras dependencias.<\/p>\n
Formaci\u00f3n para operaci\u00f3n y mantenimiento de motosierras<\/strong><\/p>\n La segunda capacitaci\u00f3n estuvo dirigida espec\u00edficamente a funcionarios de Parques y Jardines y estuvo enfocada en la operaci\u00f3n y mantenimiento de motosierras.<\/p>\n El curso tuvo una duraci\u00f3n de tres d\u00edas, combinando contenidos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos, y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 20 funcionarios.<\/p>\n La formaci\u00f3n tuvo como objetivo brindar conocimientos y habilidades para la utilizaci\u00f3n de estas herramientas y promover pr\u00e1cticas de trabajo seguras y eficientes, fortaleciendo tanto las competencias t\u00e9cnicas como las condiciones en las que se desarrollan las tareas.<\/p>\n Capacitaci\u00f3n que repercute en el servicio a la comunidad<\/strong><\/p>\n Marco Castro se\u00f1al\u00f3 que durante el a\u00f1o se han desarrollado diversas instancias de formaci\u00f3n para funcionarios municipales y destac\u00f3 la buena receptividad que han tenido las propuestas.<\/p>\n Para la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, estas capacitaciones permiten conjugar la experiencia adquirida por los trabajadores con nuevas herramientas t\u00e9cnicas, al tiempo que la certificaci\u00f3n formal reconoce los conocimientos alcanzados.<\/p>\n \u201cEsperemos que el impacto sea muy bueno para ellos; ya es muy bueno para ellos y para la instituci\u00f3n. Y, como siempre digo, si es bueno para la instituci\u00f3n, es bueno para todo Rivera\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n La Intendencia de Rivera continuar\u00e1 promoviendo oportunidades de capacitaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de sus funcionarios, entendiendo que la formaci\u00f3n permanente contribuye tanto al desarrollo de quienes integran la instituci\u00f3n como a la mejora de los servicios que se brindan diariamente a la comunidad.<\/p>\n
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