El intendente departamental de Rivera, Cr. Richard Sander Darín, y el Coordinador de la Unidad de Desarrollo, Lic. Santiago Esteves, participaron de la entrega de certificados del Curso de Portugués Técnico, enmarcado en el Plan Departamental de Capacitación en Tecnologías de la Información (TI), instancia en la que coincidieron en destacar la formación como una herramienta fundamental para mejorar las oportunidades laborales, especialmente en jóvenes.

Durante su intervención, el jefe comunal felicitó a los participantes que culminaron el curso y subrayó la importancia del esfuerzo individual en los procesos de capacitación. “Cuando aparecen oportunidades como estas, los jóvenes y los no tan jóvenes se enganchan porque saben que les va a servir”, expresó.

Por su parte, Esteves valoró el trabajo del equipo técnico que diseñó e implementó el proyecto, en particular la División Estrategia, y remarcó que la iniciativa forma parte de una política pública orientada a la generación de oportunidades laborales. “Hoy no es solo una entrega de certificados, sino la presentación de los resultados de un proyecto que venimos construyendo como estrategia de gobierno”, afirmó.

Capacitación y empleo: una prioridad

Sander remarcó que, si bien el empleo es una competencia central del Gobierno Nacional, desde la Intendencia se viene trabajando históricamente en la generación de oportunidades a través de la formación y la articulación con distintos actores.

En ese sentido, destacó recientes instancias de trabajo con autoridades del Ministerio de Economía y Finanzas, donde se plantearon las particularidades de Rivera como departamento de frontera y la necesidad de generar políticas públicas que contemplen esa realidad. “Tenemos que aportar ideas y mostrar la situación de cada territorio para que se puedan generar herramientas que promuevan el empleo, sobre todo en los jóvenes”, afirmó.

En línea con esto, Esteves explicó que el plan apunta a fortalecer las competencias de jóvenes y trabajadores del departamento, preparándolos para las demandas del mercado laboral actual y futuro, especialmente en el sector tecnológico. “El objetivo es formar recursos humanos que puedan insertarse en el mercado laboral y responder a las necesidades de las empresas”, señaló.

Alcance y resultados

El Coordinador destacó que el proyecto logró sensibilizar a más de 450 jóvenes de instituciones terciarias sobre las oportunidades en el sector tecnológico. Asimismo, indicó que se desarrollaron 11 instancias de capacitación en áreas como programación, call center y contact center, idiomas —inglés y portugués— y habilidades blandas, con la participación de más de 315 jóvenes.

En cuanto a la inserción laboral, subrayó que el programa incluyó un fuerte componente de articulación con el sector privado, logrando contacto con más de 50 empresas del rubro TIC. Como resultado, alrededor de 150 jóvenes fueron contratados por empresas vinculadas al sector, lo que representa un impacto significativo en la generación de empleo en el departamento.

También destacó el rol de empresas como Sinapsis, Alorica, Bios y El Abrojo, que participaron como socios estratégicos del proyecto, contribuyendo a la generación de nuevas oportunidades laborales. “A veces no se dimensiona lo que significan 150 puestos de trabajo: son personas con ingresos, estabilidad y mejores condiciones de vida”, sostuvo.

Inversiones y oportunidades en el departamento

El intendente señaló que Rivera comienza a mostrar signos de crecimiento a partir de importantes inversiones privadas, como las de las empresas forestales y productivas que se están instalando en la zona.

Indicó que estas iniciativas generarán nuevas fuentes de trabajo y que, en su mayoría, estarán destinadas a mano de obra local, lo que refuerza la necesidad de contar con recursos humanos capacitados. “No nos podemos quedar solo con eso, tenemos que seguir formando gente para que las empresas vean a Rivera como un lugar atractivo para instalarse”, sostuvo.

Trabajo en equipo y estrategia a largo plazo

Sander destacó el trabajo del equipo de la Intendencia y de las áreas vinculadas a la capacitación, señalando que existe una demanda creciente por este tipo de propuestas, lo que evidencia el interés de la población por mejorar sus condiciones laborales.

En la misma línea, Esteves reafirmó que el Plan de Capacitación en TI forma parte de una estrategia integral que combina formación, atracción de inversiones y apoyo a emprendedores, con el objetivo de mejorar la calidad del empleo en el departamento. “Estos resultados muestran que estamos en el camino correcto, apostando a la formación como herramienta clave para el desarrollo”, expresó.

Articulación y desarrollo

En otro tramo de su discurso, el intendente valoró la apertura al diálogo por parte de las autoridades nacionales y la importancia de trabajar de forma coordinada entre los distintos niveles de gobierno.

También hizo referencia a la necesidad de agilizar procesos administrativos para facilitar la llegada de inversiones, señalando que la burocracia puede ser un obstáculo para quienes buscan instalarse en el país.

Finalmente, reafirmó el compromiso de la Intendencia de Rivera de continuar trabajando en áreas clave como empleo, vivienda y desarrollo productivo, aun cuando algunas de estas competencias no sean estrictamente departamentales. “La gente quiere trabajar, quiere mejorar su calidad de vida, y nosotros vamos a seguir acompañando ese camino”, concluyó.